1. Visa seriöst intresse för människors kompetens, det vill säga vad en person tycker är roligt och kan tänkas vilja lägga sin tid på.
2. Av punkt ett följer: om du ringer för att fråga om en person vill sitta med i en styrelse, fråga inte "vad jobbar du med?". Det bör du redan ha kollat upp. Annars förmedlar du att du behöver fylla en lucka, snarare än att du tror att just den här personen tillför något. Det minskar chansen avsevärt för att du ska lyckas.
3. Av punkt ett följer också: om personen svarar "nej, just det uppdraget tror jag inte är något för mig", säg inte: "Jaså, det tror du inte att du skulle klara av?". Numera tar människor på sig uppdrag för att de vill lägga sin tid på det, och tycker att det verkar meningsfullt. Inte för att de känner att det är en plikt.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar